CAREER HACK という Web・IT 業界で働く人を紹介しているオンラインメディアで、リモートワークや育児と仕事などについてのインタビューが2本公開されました。
たまたまですが、今日 “10 Women-Friendly Tech Startups” という Automattic も取り上げられている記事を同僚がシェアしていたのでご紹介します。2本目の CAREER HACK インタビュー記事で育休の制度などについて軽く触れていますが、もっと詳しく知りたい方もいるかもしれないので。
- 女性: 全社員の24%
- 技術系の職における女性の割合: 11%
- 女性幹部社員: 該当なし
- リーダー的立場の女性: 20%
- 賃金格差: 1ドルにつき13セント (男性がやや多い)
- 女性の産休・育休: 通常4〜6ヶ月
- 男性の育休: 通常2週間〜4ヶ月
- 昇給対象者: 男女比は 1:1
- 同僚が自分の意見を尊重してくれると感じている女性の割合: 67%
例えば男女の賃金格差なんかを見ると Automattic の女性は世界的平均よりはかなり恵まれていると感じはしますが、この記事で紹介されているスタートアップの状況からは、まだまだ他の会社に追いつくべき点はたくさんあるとも思いました。柔軟な制度があることで女性が力を発揮しやすくなるだけではなく、男性の育休取得を応援できたり、それぞれの文化に基づいた祝日に休みを取れたり (チームメイトのユダヤ人は日曜に勤務しています)と、みんなが働きやすい職場になるはずです。
Automattic では今年から「5年に一度、2〜3ヶ月の有給サバティカル休暇を取れる」という制度も導入され、さらに家族と過ごせる時間も増えました。男性・女性、人種や住む場所に関係なく一緒に働いてくれる方を随時募集していますので、気になる方は Work with Us のページの求人情報をチェックしてみてください！
P.S. 今回の記事は「My Desk and Team」というサイトを運営されている、やつづかえりさんが書いてくださいました。組織内でユニークな働き方をしている方を取り上げているウェブマガジンで、こちらもおすすめです！
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